Mail  
Phone  
Mobile  
Skype  

Swan

Info:
Title:
Department:
Organization:
URL:  
Location:
Region:
Country: Austria
Watchlist Changes of :
%WATCHLIST{ "showchanges" wikiname="TanuSwan" format="$percntICON{viewtopic}$percnt $percntSPACEOUT{$topic}$percnt" empty="$percntICON{info}$percnt None (empty watchlist)" separator="
$n" limit="16" }%
Arrow right %WATCHLIST{ "showwatchlistlink" wikiname="TanuSwan" format="Watchlist details" }%
Tag Cloud of :

My Links

My Personal Data

Note: if personal data is being stored using a secret database, then it is only visible to the user and to administrators.

E-mail  

My Personal Preferences

Uncomment preferences variables to activate them (remove the #-sign). Help and details on preferences variables are available in TWikiPreferences.

  • Show tool-tip topic info on mouse-over of WikiWord links, on or off:
    • #Set LINKTOOLTIPINFO = off

Related Topics

  • Comment: Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini: Apakah Anda memiliki proses perekrutan yang melibatkan anggota tim dari semua bidang utama perusahaan Anda? Apakah orang-orang yang mengetuk calon wawancara tahu bagaimana cara mewawancarai secara efektif? contoh surat lamaran kerja yang baik Apakah manajer dan karyawan Anda saling berkomunikasi dan saling melatih? Apakah mereka tahu bagaimana menilai dan mengembangkan keterampilan satu sama lain? Dan yang terpenting, apakah Anda seorang motivator yang kuat yang tahu cara mengenali dan menumbuhkan staf?

    Di Jellyvision, perusahaan media interaktif yang terkenal dengan game on-line "You Do not Know Jack," Presiden, Amanda Lannert, membutuhkan perekrutan dan pengembangan staf dengan sangat serius, dia menjadikannya salah satu prioritas utamanya. "Setiap kali kami menambahkan seseorang ke staf kami, kami memastikan bahwa dia benar-benar sesuai dengan budaya perusahaan kami. Kami hanya tidak mampu untuk melewatkan sasaran dan menanggung risiko membawa seseorang yang tidak akan merasa terhubung dengan anggota tim lainnya.

    Proses perekrutan yang ekstensif dan kompetitif memastikan bahwa kandidat yang tepat dipilih untuk Jellyvision dan staf tersebut. Belajar bagaimana mengidentifikasi siapa yang akan bekerja paling baik dalam budaya mereka. Ini bukan hanya fungsi rekrutmen - ini adalah kesempatan pengembangan profesional bagi staf. contoh surat pengunduran diri dari jabatan Perusahaan yang menciptakan kesempatan untuk mentor karyawan dan melakukan pekerjaan dengan baik untuk mengembangkan keahlian profesional staf adalah perusahaan yang layak dihubungi. Sayangnya, tanyakan kepada manajer rata-rata hari ini apakah mereka punya waktu dan kemampuan untuk membimbing orang-orang mereka dan Anda akan menjadi gemilang, "Tidak!"

    Kenyataannya, sebuah survei baru-baru ini menunjukkan bahwa 60% manajer mengatakan bahwa bagian tersulit dari pekerjaan mereka adalah menciptakan peluang pengembangan profesional bagi staf mereka. Kurangnya waktu dan pengetahuan tentang cara terbaik untuk melakukannya dalam organisasi mereka adalah dua alasan yang mereka katakan menyebabkan tantangan ini. Kabar baiknya adalah ini benar-benar bisa di-outsource. Ya, di-outsource. Beberapa manajer tidak memilikinya untuk menjadi mentor yang baik, tapi masih banyak aspek pekerjaan lainnya. Jawabannya adalah mencari konsultan tempat kerja dan spesialis SDM yang bisa mengisi kekosongan mentoring.

    Untuk jumlah itu, jika Anda ingin melihat karyawan tetap tinggal, maka Anda perlu menciptakan budaya yang memperkaya hidup mereka dengan cara yang belum pernah dilakukan oleh angkatan kerja saat ini. contoh cv yang baik dan benar Buat langkah berani untuk membangkitkan kembali hubungan karyawan-majikan dengan mengikuti poin di atas dan Anda akan melihat beberapa hasil yang dapat diukur.
UserForm
Last Name Swan
Email

Telephone

Location

Country Austria
Topic revision: r1 - 2017-08-02 - TWikiRegistrationAgent
 
This site is powered by the TWiki collaboration platform Powered by PerlCopyright © 2008-2017 by the contributing authors. All material on this collaboration platform is the property of the contributing authors.
Ideas, requests, problems regarding TWiki? Send feedback